Talents-OS — توظيف المواهب التقنية بالذكاء الاصطناعي
Talents-OS — AI Tech Hiring for MENA
منصة توظيف تقني ثنائية اللغة (عربي/إنجليزي) للشرق الأوسط، تأسست في الأردن عام 2026. نوثّق مهارات المطورين بأدلة حقيقية — اختبارات مُصحَّحة آليًا وتحليل GitHub ومقابلة ذكية — ثم نطابقهم مع الشركات بذكاء اصطناعي يفسّر كل ترشيح. النتيجة: توظيف خلال أيام لا أسابيع، بلا تحيّز وبلا تخمين.
A bilingual (Arabic/English) tech-hiring platform for the Middle East, founded in Jordan in 2026. We verify developer skills with real evidence — auto-graded tests, GitHub analysis and an AI interview — then match them to companies with AI that explains every recommendation. The result: hiring in days, not weeks, without bias or guesswork.
درجة الموهبة من خمس إشارات موثّقة
A Talent Score built from five verified signals
تتكوّن درجة TalentOS من 100 نقطة عبر خمس إشارات مستقلة: نشاط GitHub الحقيقي (مساهمات وجودة كود ومشاريع مفتوحة المصدر)، الاختبارات التقنية التكيّفية المُصحَّحة آليًا، مقابلة الذكاء الاصطناعي لقياس التفكير والتواصل، إتقان اللغة الإنجليزية للجاهزية للعمل مع فرق عالمية، والموثوقية (الالتزام والتواصل والسجل داخل المنصة). كل إشارة تفتح مصدرها وبياناتها بشفافية كاملة.
The TalentOS score out of 100 combines five independent signals: real GitHub activity (contributions, code quality, open-source work), auto-graded adaptive technical tests, an AI interview measuring reasoning and communication, English proficiency for global-team readiness, and reliability (commitment, communication and on-platform track record). Every signal opens its source and data — full transparency.
عشرة مجالات مهنية قابلة للقياس
Ten measurable career domains
نقيس الكفاءة عبر عشرة مجالات: هندسة البرمجيات، تطوير الموبايل، الذكاء الاصطناعي والبيانات، الأمن السيبراني، البنية التحتية وDevOps، التصميم، ضمان الجودة، الإدارة والمنتج (وتشمل إدارة المشاريع الرشيقة وتحليل الأعمال)، التسويق، والتقنيات الناشئة — بأكثر من 90 تخصصًا دقيقًا لكل منها مسار تقييم ونطاقات رواتب.
Competence is measured across ten domains: software engineering, mobile development, AI & data, cybersecurity, infrastructure & DevOps, design, quality assurance, product & management (including agile delivery and business analysis), marketing, and emerging tech — 90+ fine-grained specializations, each with its own assessment path and salary bands.
كيف تعمل المنصة
How it works
ثلاث خطوات: (1) تُنشئ الموهبة ملفًا مجانيًا وتخوض رحلة الإثبات — اختبارات ومشروع عملي ومقابلة ذكية. (2) تبحث الشركة في قاعدة مواهب موثّقة بفلاتر التخصص والمهارة والدرجة والتوفّر، أو تصف حاجتها بلغة طبيعية ويشرح الذكاء الاصطناعي سبب كل ترشيح. (3) دعوة داخل المنصة ثم مقابلة مجدولة — توظيف خلال أيام مع تقرير أدلة لكل مرشّح.
Three steps: (1) Talent creates a free profile and completes a proof journey — tests, a practical project and an AI interview. (2) Companies search the verified pool by specialization, skill, score and availability, or describe the need in plain language and the AI explains every recommendation. (3) An in-platform invite, then a scheduled interview — hiring in days, with an evidence report for every candidate.
لماذا نختلف عن مواقع التوظيف التقليدية؟
Why this is different from traditional job sites
المواقع التقليدية تعرض ما يكتبه المرشح عن نفسه؛ نحن نعرض ما أثبته فعلًا. بدلًا من سيرة ذاتية تُفلتَر بالكلمات المفتاحية: درجة موثّقة بالأدلة، توظيف أعمى اختياري يخفي الاسم والصورة لإزالة التحيّز، مطابقة مُفسَّرة تشرح «لماذا هذا المرشّح»، وخصوصية كاملة — لا تُعرض بيانات التواصل خارج المنصة أبدًا.
Traditional sites show what candidates claim about themselves; we show what they have proven. Instead of keyword-filtered résumés: an evidence-verified score, optional blind hiring that hides name and photo to remove bias, explainable matching that answers "why this candidate", and privacy by design — contact data never leaves the platform.
فعّل JavaScript للتجربة الكاملة / Enable JavaScript for the full experience.